En enero de 2025, se avanzó en un trabajo mancomunado de formación con las Coordinaciones de Género y Diversidad (CGD) de la Universidad de Santiago de Chile liderado por la Dirección de Género, Diversidad y Equidad (DGDE).
Se realizaron talleres de capacitación que responden al plan de acción de la Política Integral para el Abordaje de la Violencia de Género Usach, comunicado a las CGD por la vicerrectora de Calidad de Vida, Dra. Karina Arias Yurisch en una reunión inicial, en la que se delineó el trabajo que se desarrollaría también durante el primer trimestre académico 2025.
Preliminarmente, se llevaron a cabo dos jornadas de formación clave hacia las CGD de las unidades mayores. La primera del 3 de enero, realizada por la directora de Género, Dra. Yenniffer Ávalos Carrasco, reforzó el conocimiento de las Coordinaciones en torno a las normativas institucionales y procedimientos como la Política de Igualdad de Género y Diversidad, la Política Integral para el Abordaje de la Violencia de Género en la Usach y el Protocolo Institucional de Prevención y Actuación frente al Acoso Laboral, Acoso Sexual o Violencia en el Trabajo, que se ajusta a las exigencias de la Ley 21.643 (Ley Karin).
El segundo taller del 10 de enero, se concentró en las herramientas para el abordaje y derivación de las personas afectadas por la violencia de género en contexto universitario y en los procedimientos, medidas de protección y denuncia incorporados en el Modelo de Sanción e Investigación. Se realizó además un apresto general en estrategias de primeros auxilios psicológicos para acoger y derivar a las personas que están viviendo situaciones de exclusión y violencia basada en género. Para el primer trimestre académico se contemplan talleres en materia de seguimiento de indicadores con enfoque de género y el diseño de acciones de prevención en el marco de una comunicación inclusiva y no sexista.
Trinidad Muñoz Walther, psicóloga del equipo de acompañamiento psicojurídico de la Dirección de Género considera que estas instancias representan una oportunidad valiosa para fortalecer los procesos de prevención y acción frente a la violencia de género en la Usach. “Este espacio de trabajo conjunto reflejó un firme compromiso con la implementación de la Política Integral. Estas iniciativas son fundamentales para consolidar esfuerzos coordinados entre diversas unidades, asegurando que las estrategias de prevención se adapten de manera más efectiva a las realidades de nuestras comunidades. El interés y la disposición que demostraron las Coordinaciones son clave para construir una cultura universitaria más diversa, segura y respetuosa", agregó.
En estos dos talleres de enero, las Coordinaciones conocieron en detalle el procedimiento y los canales de denuncia, en qué consisten y cómo se implementan las medidas de protección, y las herramientas de soporte psicológico de emergencia que se activan para recibir y derivar a las personas afectadas por situaciones arbitrarias.
Para la abogada Constanza González Muñoz también de acompañamiento de la DGDE, las Coordinaciones “participaron de forma entusiasta y comprometida. Creemos que el conocimiento que transferimos llegará de forma efectiva a más personas de la Comunidad Universitaria, dando cumplimiento a uno de los compromisos y funciones que tienen como Coordinaciones de Género y Diversidad, que es la difusión de la Política Integral y normativas internas en materia de igualdad de género y no discriminación”.
La metodología participativa de la DGDE permitió que, en esta etapa de la implementación de la Política Integral, el proceso fuera dialogante y colaborativo. Valeska Rey Gutiérrez CGD de la Facultad de Ingeniería considera que esta articulación de las Coordinaciones es un paso fundamental para “aterrizar” la normativa institucional. “Fueron jornadas provechosas y con mucha participación. Ha sido importante conocer las dudas de mis compañeras y entender que es un camino largo. Los cambios en temas de género son socio culturales y eso implica trabajar con equipos de personas con distintas creencias en relación a esto. Se trata de aprender a utilizar los instrumentos y de traducir a prácticas que reconfiguren los sentidos de lo que hacemos”.
Las Coordinaciones de Género y Diversidad tienen la función de acoger y derivar oportunamente a la DGDE a las personas que estén viviendo una situación de violencia de género, desarrollar acciones de prevención para generar entornos seguros y no discriminatorios, y reportar información pertinente con enfoque de género para dar seguimiento a la Política Integral a nivel institucional.