En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, la Universidad de Santiago de Chile busca visibilizar su trayectoria pionera en materia de calidad de vida y reducción de brechas de género, ámbito en el que ha sido referente a nivel nacional durante dos décadas.
Cabe recordar que, en este proceso, la institución creó el Punto Focal de Género en 2015, instancia que posteriormente se transformó en el Área de Género dentro del Programa de Responsabilidad Social Universitaria de la Vicerrectoría de Vinculación con el Medio. Más tarde, en 2018, se fundó la Dirección de Género, Equidad y Diversidad y, finalmente, en 2023, se instauró la Vicerrectoría de Calidad de Vida, Género, Equidad y Diversidad.
La actual jefa de la Dirección de Género, Diversidad y Equidad Usach, Johanna Chacón Aguirre, destacó la relevancia de que la universidad se posicione como referente en temas como la reducción de brechas de género y la no discriminación hacia las mujeres.
“Como universidad estatal y pública, entendemos que la defensa de los derechos de las mujeres forma parte del compromiso histórico de la educación pública con la democracia y la justicia social. Estos veinte años de trabajo reflejan una decisión institucional sostenida de transformar nuestras estructuras y consolidar una cultura universitaria más justa e inclusiva”, aseguró.
Chacón también se refirió a los principales avances impulsados por las unidades fundadoras y la actual Vicerrectoría en la histórica lucha por el reconocimiento de los derechos de las mujeres y por una vida libre de desigualdades.
“En la última década, nuestra Universidad ha impulsado estructuras concretas para avanzar en equidad: la creación de la Dirección de Género, Equidad y Diversidad; la instalación de la Vicerrectoría de Calidad de Vida, Género, Equidad y Diversidad; la creación del Observatorio de Género y Diversidad; y, recientemente, la instauración de un modelo de gobernanza de género descentralizado que permea toda la estructura universitaria. Estos avances reflejan el compromiso de profundizar casi veinte años de trabajo sostenido en la transversalización de la perspectiva de género” manifestó con satisfacción.
Hitos relevantes
El 2007, el proyecto institucional “Igualdad en la diferencia” financiado por el Mecesup y Explora Conicyt, abrió las puertas para que las mujeres de nuestra universidad pudieran manifestar sus descargos frente a las brechas de género, a través del primer diagnóstico universitario en la temática.
Posteriormente, en 2014, se incorporó la variable de género en los títulos y grados mejora sustancial en igualdad y reconocimiento de las mujeres al interior del Plantel y factor relevante para que al año siguiente se creara el Punto Focal de Género, que vino a poner en valor la participación de la comunidad, concluyendo con la redacción de la Política de Equidad de Género.
Para el 2016, se crea el Área de Género, Equidad y Diversidad, que dos años después transitó hacia la Dirección de Género, Diversidad y Equidad y la Resolución Nº2.288 del año 2018 que define las “normas sobre el respeto a la identidad de género y autoriza el uso del nombre social de las personas respecto de determinados actos en las unidades dependientes de la Universidad de Santiago de Chile”.
En 2019 se realiza el Protocolo de política institucional de prevención, sanción y reparación frente al acoso sexual, violencia de género y otras conductas discriminatorias de la Universidad, y en el 2022, se lanza la Política de Igualdad de Género y Diversidad , como también el establecimiento de la Comisión Institucional de Género y Diversidad, elegida de forma democrática y triestamental, siendo la contraparte que pone de manifestó las necesidades de nuestra comunidad en el tema.
En 2023, se establece uno de los hitos más relevantes con la creación de la Vicerrectoría de Calidad de Vida, Género, Equidad y Diversidad Usach, se aprueba la Política Integral para el Abordaje de la Violencia de Género y finalmente en 2024, se promulga el Protocolo Institucional de Prevención y Actuación Frente al Acoso Laboral, Acoso Sexual o Violencia en el Trabajo de la Universidad de Santiago de Chile, que viene a profundizar la creación de entornos laborales libres de violencia, impulsando las prácticas laborales con perspectiva de género y el reconocimiento de los derechos fundamentales.