Autoridades de nuestra Casa de Estudios se reunieron con el Director Regional de QS Profesional Services, Juan Carlos Mejía Cuartas, quien entregó detalles de la medición y de la realidad de nuestra Universidad, en el marco de su recorrido por instituciones que se someten a esta consulta.

El último QS World University Rankings 2020, ubicó a la Universidad de Santiago de Chile en el lugar 489 a nivel mundial. En nuestro país, en tanto, la Usach se posiciona en el tercer lugar y ocupa el puesto 13 de toda Latinoamérica.

“La posición de la Usach es destacada, respondiendo de buena manera los criterios que se observan tanto a nivel mundial como latinoamericano, entre ellos, la dimensión ‘reputación de empleadores’, un indicador que arroja una valoración positiva de los empleadores hacia este Plantel”, subrayó el representante de QS.

La métrica de la reputación del empleador se basa en más de 40.000 respuestas a la Encuesta del Empleador de QS, y les pide que identifiquen aquellas instituciones de las cuales obtienen los graduados más competentes, innovadores y efectivos.

Excelencia

“Si bien este no es el único parámetro de observación de lo que ocurre en nuestra Universidad, es necesaria la información para elaborar estrategias y avanzar en la excelencia”, sostuvo el Rector Dr. Juan Manuel Zolezzi Cid.

La máxima autoridad de la Usach agregó que “sin duda hay aspectos que debemos mejorar, pero estamos conformes con el lugar que ocupamos, porque nos indica que vamos por buen camino”.

Para el Vicerrector de Investigación, Desarrollo e Innovación, Dr. Julio Romero Figueroa, existen parámetros como la reputación académica y por empleador que “nos acompañan mucho para situarnos entre las mejores Universidades de la Región y el mundo”.

Sin embargo, el Dr. Romero señala que es necesario “tener una visión estratégica de lo que es la información. Cómo planificamos en función de estos datos y establecemos una visión de la Universidad a largo plazo, para contribuir de forma pertinente y de excelencia en las áreas que somos más competentes”.

De acuerdo a la Vicerrectora de Vinculación con el Medio, Dra. Karina Arias Yurisch, esta es una de las maneras que tiene nuestra Institución para conocer “cómo nos ven estudiantes, empleadores y académicos de todo el mundo, lo que es fundamental para el mejoramiento continuo y aprendizaje institucional. Entendemos que la excelencia se trabaja día a día y esta información es clave para aquello”.

“Estos datos son clave para pensar en estrategias de vinculación de nuestra investigación y docencia con el entorno, principalmente cómo fortalecer los requerimientos de los empleadores y la comunicación de los resultados de nuestra investigación”, destacó.

Por último, la Directora del Departamento de Relaciones Internacionales e Interuniversitarias, Anoek van den Berg, afirmó que “es bueno destacar el posicionamiento que tenemos a nivel internacional en la reputación de empleadores”.

Incrementar la cantidad de publicaciones del sello, lograr una mayor presencia en librerías nacionales e internacionales, tener una identidad gráfica definida y profundizar el estilo cercano del lenguaje de sus libros, son algunos de los nuevos desafíos que se ha impuesto la Editorial Usach.

El nuevo Director del sello, Galo Ghigliotto, asumió formalmente el cargo el 6 de agosto y confiesa que, desde que ha mantenido nexo con la Universidad, tuvo el deseo de colaborar con esta unidad. “Mis objetivos son visibilizar el trabajo que se ha hecho a lo largo del tiempo, mejorando aspectos como la difusión, ampliar el número de publicaciones al año, tener más llegada al público y ser una plataforma eficiente de vinculación con el medio”, afirmó.

El cuentista, novelista y poeta de origen valdiviano comenta que también pretende realizar un fuerte trabajo en el diseño y en la presencia de la Editorial Usach en redes sociales. “Queremos que tenga una identidad muy definida, de modo que sus libros sean reconocidos en cualquier parte”, sostiene el Magíster en Literatura Latinoamericana y Chilena de nuestra Universidad.

Ghigliotto es coordinador del ‘Diplomado en Gestión Editorial: Teorías y Prácticas del Libro’, que imparte el Instituto de Estudios Avanzados, y desde 2018 participa en Radio Usach, donde actualmente conduce el programa El Sonido de la Lectura. Según cuenta, en este momento se encuentran reestructurando las colecciones de la editorial junto a su equipo, focalizando su trabajo en siete colecciones en particular.

“Estamos eligiendo un grupo de títulos emblemáticos con los cuales queremos abrirnos a nuevas librerías, acercándonos a aquellas donde no estamos actualmente”, explica. “La idea es internacionalizar lo que se produzca en la editorial, mostrando no solo en Chile, sino en el extranjero, el trabajo de nuestros creadores”, enfatiza.

Para ello, el Director señala que buscarán establecer vínculos con editoriales de planteles de otros países para hacer un cruce de catálogos, a fin de tener en nuestras librerías textos de universidades internacionales y que estas últimas tengan a disposición las obras de Editorial Usach.

“Algo que nos interesa como criterio de selección es que el lenguaje, cuando no sean títulos específicos y se trate de divulgación del conocimiento, sea para un público muy transversal en edad”, concluye.

Hasta siempre

Ghigliotto asumió el cargo un día después de que Manuel Arrieta decidiera renunciar a su vínculo con nuestra Casa de Estudios. El ex Vicerrector de Apoyo al Estudiante, cargo que ejerció durante 9 años, estuvo ligado a nuestro Plantel por 46 años. Fue Jefe de Gabinete de los Rectores Dr. Juan Manuel Zolezzi Cid y Eduardo Morales Santos, además de Director del Liceo Industrial Pedro Aguirre Cerda de Rancagua (administrado por la Usach).

“Me voy muy agradecido de la Universidad”, sostuvo el académico del Departamento de Física de la Facultad de Ciencia. Arrieta estudió Pedagogía en Matemática y Física en la Pontificia Universidad Católica de Chile e ingresó como académico en mayo de 1973 a la sede en Talca de la Universidad Técnica del Estado (UTE).

La Vicerrectora de Vinculación con el Medio, Dra. Karina Arias Yurisch, destacó la labor del académico y se refirió a los desafíos para esta nueva etapa. “Las editoriales universitarias han ido tomando un lugar cada vez más especial en la comunicación del conocimiento, una línea que trabajó fuertemente el ex Director del sello editorial de nuestra universidad y que hoy toma con fuerza Galo Ghigliotto”, sostuvo.

“Ghigliotto trabajará con todo el ahínco para posicionar toda la investigación de la universidad a través de esta vía de comunicación, para que llegue a más gente y de manera que logre impactar a la población”, aseguró.

El pasado 1 de agosto, la Universidad de Santiago de Chile lanzó su primera Política de Desarrollo de Personas, buscando modernizar la gestión institucional y contribuir al desarrollo de los funcionarios y funcionarias.

El objetivo es que cada integrante del estamento administrativo realice sus labores bajo altos estándares de excelencia, en armonía con los valores institucionales lo que permitirá, al mismo tiempo, fortalecer el sentido de pertenencia e identidad con nuestra Casa de Estudios.

“Siempre he planteado que, en esta Institución, las personas son lo más importante y debemos hacer todos los esfuerzos para mantener ese eje”, destacó el Rector de nuestra Universidad, Dr. Juan Manuel Zolezzi Cid.

La máxima autoridad de la Usach agregó que “asumir los nuevos desafíos como Institución no es tarea fácil, pero estoy convencido que el compromiso que cada uno mantiene con esta Casa de Estudios dará sus frutos”.

Por su parte, el Prorrector Jorge Torres Ortega puntualizó que “nuestra Política es el resultado de un proceso participativo, en el que colaboraron jefaturas, directivos y gremios de la Universidad, aunando criterios técnicos y humanos para responder a las necesidades que impone la vida laboral hoy en la administración pública”.

El Prorrector del Plantel remarcó que a través de esta normativa “potenciaremos las habilidades y capacidades de nuestras y nuestros funcionarios para, de esta manera, asumir de mejor forma los desafíos que nos imponen los nuevos ciclos de la vida laboral”.

Personas como eje central

La iniciativa tiene su enfoque en el desarrollo de las personas, ubicándola a ella en el centro de la gestión institucional. Está orientada al desarrollo de la carrera funcionaria, la promoción interna y la estabilidad laboral.

De acuerdo al Jefe del Departamento de Desarrollo de Personas, Leonardo Vega Sepúlveda, la nueva normativa cuenta con una orientación a la excelencia; el fomento al desarrollo funcionario; valores institucionales y sentido de pertenencia y fortalecimiento de la función pública.

“En concreto esta Política otorga lineamientos claros y definidos para el comportamiento de las personas. Ordena y regula las relaciones laborales dentro del contexto para que cada funcionaria sepa con claridad lo que se espera de su desempeño”, agrega el directivo.

La Política de Desarrollo de las Personas

Para cumplir su propósito, la norma cuenta con 10 políticas específicas: Ingreso, Inducción, Remuneraciones, Capacitación y Desarrollo de Habilidades, Promoción y Movilidad Interna, Evaluación de Desempeño, Gestión de Ambientes Laborales, Bienestar y Calidad de Vida Laboral, Gestión de la Participación Funcionaria, y Egreso.

Respecto al Ingreso, la Política de Gestión de las Personas sostiene que la Universidad seleccionará a los candidatos a través de un proceso estandarizado, destinado a garantizar la igualdad de condiciones, valorando el mérito e idoneidad como principales factores de ingreso.

En cuanto a la Inducción, el programa orientará respecto a los valores y la cultura organizacional, el entrenamiento de las actividades propias de su puesto y la fidelización mediante el fortalecimiento del compromiso con la institución.

Para el ítem Remuneraciones, la nueva norma establece que la Universidad contará con una política remuneracional que promueva la equidad interna, la igualdad de género, el reconocimiento al mérito y que estimule el desempeño de excelencia.

En el marco de la Capacitación y Desarrollo de Habilidades, el Plantel elaborará un programa fundamentado principalmente en una adecuada detección de necesidades de capacitación con la finalidad de posibilitar el desarrollo laboral de las personas.

Sobre la Promoción y Movilidad Interna, los procesos de selección para el Estamento Administrativo y calidad jurídica a contrata, se llevarán a cabo priorizando la participación de integrantes de la Institución, garantizando el desarrollo de la carrera funcionaria, manteniendo actualizado el escalafón de mérito para las plantas auxiliares y administrativas.

En relación a la Evaluación de Desempeño, indica que este será consignado en la calificación y subsanado mediante actividades de capacitación.

La Gestión de Ambientes Laborales tiene que ver con el desarrollo por parte de la Universidad de iniciativas de medición y gestión del clima laboral, así como la aplicación de protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales, con sus correspondientes planes de acción.

Referente al Bienestar y Calidad de Vida Laboral, el objetivo es aumentar los grados de satisfacción de bienestar físico, psicológico y social por parte de los funcionarios en su entorno laboral, en cumplimiento con los objetivos institucionales.

En Gestión de la Participación Funcionaria, se promoverá el fortalecimiento de la relación laboral con las asociaciones gremiales basada en el respeto y la colaboración, considerando instancias de diálogo permanentes con la autoridad.

En Egreso, la Universidad valora el aporte realizado por los funcionarios en su ciclo de vida laboral en la Institución, por lo que resguardará que la etapa de egreso se lleve a cabo bajo condiciones de respeto a la dignidad de las personas.